研究生和博士后研究为研究生和博士后提供广泛的教育和支持。以下是该科的一些工作，以及该科以往的策略计划，以及有关这些工作的进度报告。
承诺和更新
近几个月来，随着反黑人种族主义抗议和抵抗运动在世界各地蔓延，我们研究生和博士后研究(G+PS)一直在深刻反思这种种族主义的历史和普遍性质——全球范围内，在加拿大和UBC。从暴力行为，到系统性的不公正，刻板印象，以及更微妙的侮辱和微攻击，反黑人种族主义的表现形式继续影响着我们公民和大学社区的生活。在这篇文章中，我们反思了这对UBC研究生和博士后群体以及更广泛的高等教育意味着什么，以及可能意味着什么，并承诺通过一系列努力来倾听、学习和忘却。
2019-2024年战略计划
您可以在本节中查看我们的战略计划和主要优先事项战略计划及优先事项．
倡议和项目
研究生生活中心
研究生生活中心是研究生和博士后研究学院(G+PS)、研究生协会(GSS)和副校长学生之间的合作项目，旨在振兴Thea Koerner House (TKH)，以全面服务于当今研究生社区的需求。该项目目前正在进行中，主楼层的翻新将于2022年12月开始。一旦完成，该中心将为研究生提供急需的社交空间、自助餐饮选择和儿童友好空间。未来阶段将增加可预订的房间，面向学术、社交和文化需求。
公共学者计划
英属哥伦比亚大学公共学者计划(PSI)成立于2015年，旨在支持英属哥伦比亚大学博士生为有目的的社会贡献而努力，创造新的和创造性的奖学金和论文形式，并探索多样化的职业道路。通过PSI, UBC寻求帮助博士生以新的、协作的和参与的方式应对复杂的挑战。
三分钟论文
三分钟论文(3MT)是一项学术竞赛，旨在帮助在校研究生培养有效的演讲和沟通技巧。参与者只有三分钟的时间向非专业观众解释他们研究项目的广度和意义。这项赛事由昆士兰大学于2008年创立，其受欢迎程度稳步上升，3MT比赛目前在全球59个国家的350多所大学举办。UBC是北美最早举办3MT比赛的大学之一，自2011年以来一直在举办3MT比赛。
种族化研究生的有效指导
受研究生德韦恩·塔克(Dwayne Tucker)博客的启发，这项倡议通过召集一群研究生、导师和专家，关注UBC种族化学生导师关系的复杂性和差距。这一举措允许UBC的种族化研究生发出他们的声音，他们的经历得到承认，并与UBC管理层、教职员工和其他人员分享，以加强UBC的种族化研究生体验。
优秀主管周
每年5月，G+PS都会组织优秀导师周，鼓励研究生通过社交媒体和我们的网站向他们的导师致敬。一年一度的UBC优秀导师周于2017年首次举办，旨在表彰优秀导师。#优秀导师周于2014年在卡尔加里大学开始，我们感谢他们对这一倡议的启发和支持。
指导土著研究生的论坛
2017年8月17日，大约75名不列颠哥伦比亚大学的教职员工和学生齐聚一堂，在第一民族学习之家举办了一个指导土著研究生的论坛。UBC对原住民教育和尊重原住民知识和文化做出了明确的承诺，并决心依托大学的优势，更全面地满足不列颠哥伦比亚省、加拿大和世界原住民社区的需求。188beat365体育在这个论坛上，英属哥伦比亚大学承认其对土著研究生的责任，特别是与英属哥伦比亚大学下个世纪的优先事项有关。与会者讨论了通过研究成功案例和关键挑战，我们可能在整个机构实施这一责任的方式。
跨文化流利项目
2018年5月10日，约65名UBC教职员工和研究生齐聚一堂，参加了为期半天的研讨会，探讨跨文化差异在日益全球化和多元化的校园中的作用。这次研讨会是由平等办公室资助的跨校园倡议的高潮活动，旨在探索跨文化理解在研究生和导师关系中的作用。
博士联系
PhD Connections是G+PS为一年级博士生举办的一系列邀请活动。此外，还邀请了来自校园和研究生协会的资深博士生，以及来自学生参与与职业中心、教学与技术中心、健康促进与教育中心、研究公地、写作与学术交流中心和国际学生发展中心的工作人员。这种非正式的聚会每年举行两到四次，为一年级博士生提供了一个相互联系的机会，也为他们与高级研究生和主要工作人员联系提供了机会，目的是帮助他们在UBC的课程中茁壮成长。每次会议都有主题，首先是院长和副教务长以及研究生和博士后研究的副院长的简短演讲/智慧之语，然后是与会员工的建议，然后是网络和对话。主题包括有一个良好的开端，寻找和建立社区，参与校园机会，为研究生院的成功制定战略，以及与主管建立有效的关系。
G+PS福利计划
研究生和博士后研究致力于采取全面的，综合的，以学生为中心的方法来创造一种文化转变，使大学成为一个更好的生活，工作和学习的地方，通过嵌入整个机构。研究生课程在倡导幸福和探索其对学术卓越的影响方面发挥着特别重要的作用。考虑到这一点，研究生和博士后研究与副校长办公室和研究生代表合作，确定研究生特定的心理健康和福利需求，从而产生了研究生健康状况报告(2017)。从那时起，G+PS继续与健康促进和教育与咨询服务部门合作，开展了一系列以健康为重点的试点和举措，专门与研究生、教职员工合作，并找到更好的方法，促进和支持研究生的心理健康和校园福祉。
研究生福利大使
研究生院是一段令人兴奋和充满挑战的时光。一些学生可能会遇到幸福挑战，包括管理压力、获得支持、抽出时间自我照顾(睡眠、锻炼、营养)以及平衡个人和学业责任。研究表明，同伴的支持是帮助学生在学业、社交和情感上茁壮成长的重要工具——这就是研究生健康大使计划的作用!
研究生健康大使(GSWA)项目旨在为温哥华大学的研究生建立个人能力和知识，使他们能够与同龄人分享健康服务和资源的信息。GSWA计划在UBC支持健康促进与教育部门(学生健康与福祉)努力建设校园社区能力以支持和促进学生福祉方面发挥着关键的战略作用。
健康联络计划
福利联络计划在英加大学支持健康促进与教育部门(学生健康与福利)努力建设校园社区的能力，以支持和促进学生福利方面发挥着关键的战略作用。
健康联络员计划的目的是在院系和单位内建立一个资源人员，他将与同事分享关于学生健康服务和资源的信息。
研究生心理健康及福利支援小组系列
2019年，G+PS与健康促进、教育和咨询服务合作，试点了一项新举措，旨在专门为研究生提供额外的心理健康和福祉支持，并以研究生面临的已知压力源为中心。这一试点项目是基于《研究生健康状况报告(2017)》中所强调的，为研究生提供更多战略性心理健康支持的需求而创建的。
将其他主要的校园合作伙伴聚集在一起，帮助支持这些便利的支持小组会议，每个会议的目标是确定和解决关键的心理健康问题，培养弹性，制定积极的应对策略，确定资源，并通过讨论建立社会联系。
第一年，每个支持会议都集中在一个不同的主题上，这是研究生压力增加的一个领域，包括:
- 工作与生活的平衡
- 职业与研究生福利
- 研究生督导关系
- 拖延症和完美主义
- 财政压力
- 冒名顶替者综合症
今后，这些课程将通过“毕业生成功之路”进行“毕业生健康讨论系列。”